НАЧЕЛНИЦА У ЛУЧАНИМА ПРИВРЕМЕНО УДАЉЕНА СА РАДА

10. децембар 2014.

Привремени орган општине Лучани, на седници одржаној дана 10.12.2014. године, донео je:

РЕШЕЊЕ

о удаљењу са рада

1.Драгана Лазаревић, дипломирани правник из Чачка, на пословима разрешеног начелника Општинске управе општине Лучани до постављења новог начелника, привремено се удаљује са рада због тога што је против ње започето кривично гоњење због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом – Злоупотреба службеног положаја из члана 359. став 2. Кривичног законика.

2. Запослена се удаљује са рада, почев од 11. децембра 2014. године, па до правноснажног окончања кривичног поступка из тачке 1. овог диспозитива.

3. За време удаљења са рада запослена има право на накнаду зараде у висини једне трећине основне зараде коју остварује код послодавца.

4. Ово решење је коначно.

5. Ово решење објавити у „Службеном гласнику општине Лучани“.

Образложење

Начелник општинске управе је постављено лице, на сталном раду, односно запослен у Општинској управи општине Лучани, као органу општине Лучани.

По тачки 3. Одлуке о распуштању Скупштине општине Лучани и образовању привременог органа општине Лучани („Службени гласник РС“ број 113/2014) текуће и неодложне послове из надлежности скупштине општине и извршних органа општине, од 23.10.2014. године па до конституисања скупштине и извршних органа у општини Лучани, након избора који су расписани Одлуком о расписивању локалних избора у општини Лучани („Службени гласник РС“ број 123/2014) за 28.12.2014. године, врши Привремени орган општине Лучани.

Актом Основног јавног тужилаштрва у Чачку, Одељење у Ивањици, КТ. бр. 541/14 КЕО. бр. 49/14 од 02.12.2014. године Привремени орган општине Лучани обавештен је да то тужилаштво упутило захтев ПС Лучани да изврши провере по кривичној пријави против Драгане Лазаревић у својству службеног лица, односно начелника Општинске управе општине Лучани, због кривичног дела Злоупотреба службеног положаја из члана 359. став 2. Кривичног законика, односно да је против исте покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом.

Радно правни однос постављеног лица на сталном раду у општини уређен је Законом о радним односима у државним органима („Службени гласник РС“ број 48/91 … и 39/2002), који се према члану 189. Закона о државним службеницима („Службени гласник РС“ број 79/2005 … и 83/2005) сходно примењује на радне односе у органима општине, а супсидијерно и Законом о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014).

С обзиром да Закон о радним односима у државним органима, у члану 1. став 3. упућује да се на запослене и изабрана и постављена лица у органима државне управе, сходно и у органима локалне самоуправе, примењују прописи о радним односима у погледу оних права, обавеза и одговорности које овим законом нису посебно уређена, па је у овој ствари непосредно примењен Закон о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014), као општи пропис.

Чланом 165. став 1. Закона о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014), прописано је да запослени може да буде привремено удаљен са рада ако је против њега започето кривично гоњење у складу са законом, због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом.

Чланом 167. Закона о раду је прописано да, удаљење из члана 165. овог закона може да траје најдуже три месеца, а ако је против запосленог започето кривично гоњење због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом, удаљење може да траје до правноснажног окончања тог кривичног поступка,

Чланом 168. Закона о раду је прописано да за време привременог удаљења запосленог са рада у смислу чл. 165. овог закона, запосленом припада накнада зараде у висини једне четвртине, а ако издржава породицу у висини једне трећине основне зараде, на терет послодавца.

Чланом 169. Закона о раду је прописано да запосленом за време привременог удаљења са рада, у смислу чл. 165. овог закона, припада разлика између износа накнаде зараде примљене по основу члана 168. овог закона и пуног износа основне зараде, ако кривични поступак против њега буде обустављен правноснажном одлуком, или ако правноснажном одлуком буде ослобођен оптужбе, или је оптужба против њега одбијена, али не због ненадлежности.

Решавајући у овој ствари, Привремени орган општине Лучани је стао на становиште да је доношење овог решења текући и неодложан посао због врсте и тежине повреде радне обавезе и могућности наношења веће штете од стране запосленог, као и због чињенице да је именована, по извештају Основног јавног тужилаштрва у Чачку, Одељење у Ивањици, КТ. бр. 541/14 КЕО. бр. 49/14 од 02.12.2014. године већ признала извршење кривичног дела Несавестан рад у служби из члана 361. став 1. Кривичног законика, па је одлучио као у диспозитиву.

ПОУКА О ПРАВНОМ ЛЕКУ: Против овог решења запослени може у року од 90 дана од дана достављања истог да покрене спор пред Основним судом у Ивањици.

У Лучанима, 10.12.2014. године, број 06-87-1/2014-I

ПРИВРЕМЕНИ ОРГАН ОПШТИНЕ ЛУЧАНИ

ПРЕДСЕДНИК

Мр. Милош Веланац, дипл. инж. машинства